本发明涉及人力资源管理技术领域，具体为一种职能评估与职工岗位自动匹配系统，系统包括技能图谱构建模块、技能需求分析模块、职工技能评估模块、匹配度分析模块、职业发展规划模块、反馈收集与分析模块、匹配策略优化模块、持续学习与模型更新模块。本发明，通过图神经网络和图卷积网络的应用，使得系统能够有效分析技能之间的复杂关系，实现动态技能图谱的构建，决策树算法和关联规则学习，提供了针对职工技能发展和反馈优化的深入洞察，增强学习算法则允许系统通过模拟环境中的奖励机制不断自我优化，在线学习和增量学习算法的结合，确保了系统能够持续接收并适应市场数据和反馈信息的变化，使得整个系统具备了高度的适应性和持续学习能力。
📄 2024102707773
📂 G06Q10_0631
👤 北京万赋互联网科技集团有限公司
📅 2024-03-11
本发明提供了用于便携式记录交互的建筑施工管控方法及系统，涉及数据处理技术领域，通过根据佩戴用户定位信息调度优化移动摄像头采集用户施工视频流，进而根据用户施工任务信息分析生成异常行为标识结果；当异常行为标识结果大于或等于异常行为数量阈值，将异常行为标识结果存储于第一用户记录仪并进行上级记录仪联立存储上传。解决现有技术中存在施工过程无法做到精细化程度较高地施工行为追踪记录，导致对于风险施工行为追溯管理的有效性和及时性较弱，导致施工安全难于得到保障的技术问题。达到了提高建筑施工过程的安全管控的精细化程度以及施工安全管理执行的及时性，实现施工环节安全风险的及时预警，保证建筑工程安全施工的技术效果。
📄 2024102690147
📂 G06Q10_10
👤 北京万赋互联网科技集团有限公司
📅 2024-03-11
本发明涉及资源管理技术领域，具体地说，涉及基于推荐关系自绑定的技工裂变管理系统及方法。其包括裂变平台和推荐关系绑定模块，所述裂变平台内搭载有多个独立裂变元；所述推荐关系绑定模块根据推荐顶层数据的顶层技工的底层裂变关系，自动对底层数据端连接的底层技工的设备端进行绑定；所述推荐关系绑定模块根据推荐顶层数据的顶层技工的顶层裂变关系，自动对其他独立裂变元进行绑定。本发明中让知识储备和工作经验丰富的顶层技工向独立裂变元中上传顶层数据，以降低经验和知识错误概率，保证独立裂变元具有对底层技工学习进行正确引导的能力，同时利用底层技工学习产生新的底层数据，再通过正确的底层数据对顶层数据进行迭代或者优化。
📄 2023107011699
📂 G06Q10_06
👤 北京万赋互联网科技集团有限公司
📅 2023-06-14
本发明涉及劳务监管技术领域，具体地说，涉及一种基于云端劳务监管系统及其监管方法。其包括监管平台以及补救措施规划模块。本发明通过监管平台根据模拟出的场地模型以及监控设备监控到的场地内人员活动信息，确定出监管者所处位置信息，同时定位各个补救点位置，补救措施规划模块结合异常人员以及异常场地所处位置，根据监管者所处位置信息，调用距离异常人员或者异常场地最近的监管者作为响应监管者，响应监管者根据定位后的各个补救点位置，规划补救路线，及时响应异常人员以及异常场地位置，规划对应的补救措施，提高异常人员以及异常场地的排除效率，及时扼杀异常情况的产生，提高工作人员安全系数同时降低场地危险程度。
📄 2023107011152
📂 G06Q10_0635
👤 北京万赋互联网科技集团有限公司
📅 2023-06-14
本发明涉及劳务派遣技术领域，具体地说，涉及基于劳务派遣的技工平台管理服务系统。其包括适应岗位自动匹配模块、项目完成信息反馈模块以及新型岗位矫正匹配模块。本发明通过设置的适应岗位自动匹配模块根据各个岗位自投技工能力划分，从公布的承接项目的各个岗位筛分常规岗位，新型岗位矫正匹配模块比对公布的承接项目的各个岗位以及各个技工的工作经历，确定公布的承接项目的各个岗位中自投技工未涉及到的岗位，通过项目完成信息反馈模块反馈常规岗位与新型岗位匹配的技工工作完成效率，确定不同岗位匹配技工的适应性，及时对新型岗位进行对应技工匹配，通过岗位完成效率反馈，重新对平台各个技工进行能力划分以及为平台承接项目规划进行铺垫。
📄 2023105457934
📂 G06Q10_10
👤 北京万赋互联网科技集团有限公司
📅 2023-05-16
本发明涉及劳务管理技术领域，具体地说，涉及技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统。其包括管理者分级确定模块、各岗位完成度比对模块以及淘汰规则规划模块。本发明通过管理者分级确定模块对管理者进行分级处理，按照分级处理结果，确定拥有派遣技工工作的管理者顺序，同时通过各岗位完成度比对模块结合相同岗位的初始完成度以及更新完成度，确定标记岗位的使用不同技工的差异，同时确定标记技工所处不同岗位的工作完成度，并得出工作完成度差异，淘汰规则规划模块结合标记岗位的使用不同技工的差异以及标记技工所处不同岗位的工作完成度，能够确定出现问题技工的原因，并根据原因找出问题管理者或者问题技工，及时进行更换。
📄 2023102117714
📂 G06Q10_0639
👤 北京万赋互联网科技集团有限公司
📅 2023-03-07
本发明涉及数据传输技术领域，提出了一种灵活用工服务平台代付与代收的数据传输方法，包括：获取灵活用工服务平台代付与代收的数据，并转换为二进制进行处理；根据每个代付或代收数据对应的订单中交易对象的所有交易订单中交易金额及交易时间的变化，获取每个订单的重要程度，并得到每个订单的基础嵌入有限长序列；根据每个订单的交易对象及交易时间分别生成若干数字水印，根据每个数字水印嵌入前后的订单数据在时域及频域上信息熵的变化，获取每个订单的最佳数字水印；根据最佳数字水印对每个订单的若干基础嵌入有限长序列进行嵌入，并对嵌入了最佳数字水印的订单数据进行传输。本发明旨在解决交易数据溯源时无法保护隐私信息的问题。
📄 2023100250561
📂 G06Q40_04
👤 北京万赋互联网科技集团有限公司
📅 2023-01-09
本发明公开了一种基于工程服务的技工平台构建方法及系统，涉及工程服务技术领域，用于解决现有的技工平台不能根据用工方需求进行合理的劳务派遣，以致于无法满足用工方的用人需求的问题；本发明构建用于工程服务的技工平台，实现合理的劳务派遣，以便于为用工方合理的派遣技工人员为其进行工程服务；通过派遣分析模块对技工人员的用工数据进行监管，当技工人员的用派值小于设定阈值时，进行剔除，进而淘汰一些不优秀的技工人员；根据用工方的需求，对特殊工种进行持证检测，当未取相应的证书时，不派遣用工，从而确保特殊工种或特殊工位技术人员必须持证上岗。
📄 2022112007218
📂 G06Q10_0631
👤 北京万赋互联网科技集团有限公司
📅 2022-09-29
柿子坊 · 知识产权运营
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