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本发明公开了一种基于业务流程的人员组织结构优化方法。本发明首先基于提出的组织结构模型，对原始组织结构进行改造，并从流程实例中获取所有关联执行者对，并设置参数q、k、m、k1、k2；其次步骤2.基于改造后的组织结构模型编码和生成第一代组织结构，并对当前组织结构进行适应度评估；然后使用选择算子、交叉算子和变异算子产生下一代组织结构，并使k自增1；最后找到适应度最高的组织结构，并输出结果。通过本发明提供的基于业务流程的人员组织结构优化方法，用户可以很容易地理解组织结构对业务流程绩效的影响。此外，还可以找到更适合的组织结构去执行当前的业务流程，从而优化当前组织结构。

本发明公开了一种基于位置隐私保护和信任的工人招募方法，包括工人招募方将招工信息、工人将自身信息，通过加密方式上传服务器；服务器计算工人位置与任务点之间的距离并加密传输给工人招募方；工人招募方通过数据重构得到工人集合；在得到的工人集合中得到招募工人集合；工人招募方进行工人权重计算数据的更新；工人招募方对工人权重进行分类并完成基于位置隐私保护和信任的工人招募。本发明还公开了一种实现所述基于位置隐私保护和信任的工人招募方法的系统。本发明能够实现对工人位置隐私和用工需求数据的保护，保证了招募工人的可靠性和后续招募工作的可行性，而且可靠性更高，精确性更好，安全性更好。

本申请涉及运维技术领域，特别涉及一种简历限制推送方法、装置、计算机设备和存储介质。所述方法包括：在简历进入系统之后，记录所述简历响应需求的技能和技能对应的次数；根据记录结果，判断是否触发限制所述简历响应的限制指令；若触发所述限制指令，则对所述简历添加限制标签，限制所述简历在所述系统内响应需求。在简历进入系统之后，对简历响应需求的技能和技能对应的次数进行记录，根据记录结果判断是否需要对简历进行限制，限制其响应需求，进而限制简历推送，解决现有的简历反复推送，浪费多个部门面试官资源，导致招聘效率低的问题。

本公开涉及一种基于大数据的人力资源数据管理方法及系统，涉及人力资源数据管理技术领域。该方法包括：对获取的被标注为成功员工的简历数据进行语义编码以得到成功员工简历数据语义编码特征向量的集合；对成功员工简历数据语义编码特征向量的集合进行自相关简历数据显著化表征以得到成功员工简历特征共性显著化语义融合特征向量；对获取的待评估对象的简历进行语义编码以得到待评估对象简历语义编码特征向量；计算待评估对象简历语义编码特征向量和成功员工简历特征共性显著化语义融合特征向量之间的哈希相似度，以确定是否滤除待评估对象的简历。这样能够实现人力资源数据管理的人才智能招聘，从而提升管理效率和质量，并满足现代企业的人才招聘需求。

本发明实施例提供了一种实验评分方法、装置及电子设备。其中，所述方法包括：获取视频数据，所述视频数据为采集被考核人员进行预设实验得到的；检测所述视频数据中的各视频帧中存在的针对所述实验预设的目标仪器；根据检测出的目标仪器，对所述视频数据中的各视频帧中存在的目标仪器进行跟踪，得到至少一个目标仪器在所述预设实验中的实际状态；根据所述至少一个目标仪器的实际状态和预期状态的匹配程度，确定所述被考核人员的实验得分，所述预期状态为针对所述预设实验预先设置的所述至少一个目标仪器的状态。可以基于机器视觉确定被考核人员操作目标仪器的实际情况，从而客观评价被考核人员的实验得分，有效避免主观因素对实验评分的影响。